Les maigres annonces arrachées au gouvernement (augmentation du point d'indice de 3,5%) pendant l'été sont insuffisantes au regard de l'inflation (6% en fin d'année 2022) et au regard des superprofits réalisés par les entreprises du CAC 40 ( 174 milliards d'euros de bénéfices en 2021). Ce sont les agent·es publics et les salarié·es qui subissent les effets de l'inflation, de la mise à sac des services publics et des effets du dérèglement climatique pendant que les grands patrons s'enrichissent et de détruisent la planète. SUD éducation appelle avec les autres syndicats SUD-Solidaires de l'Union syndicales Solidaires à construire une mobilisation d'ampleur pour faire entendre nos revendications salariales.
Les dernières annonces concernant les personnels de l'Éducation nationale :
Deux mesures de revalorisation concernent les personnels :
- Un temps de travail élevé pour des salaires au rabais !
- la mesure de dégel du point d'indice avec une augmentation de 3,5% du point d'indice dans toute la Fonction publique à partir de juillet 2022 :
Dégel de 3,5% du point d’indice : quel impact sur ma rémunération ?
Salaires des AESH, où en est-on?
Une prime pour les un·es, le mépris pour les autres ! Communiqué de SUD éducation
Le ministère nous reçoit au sujet des AESH : les réponses sont inacceptables !
Hausse du Smic ? Il faut revoir toute la grille de rémunération des AESH !
Dans l'ESR
Des journées de grève réussies depuis la rentrée de septembre
- Le 18 octobre
Le communiqué Salaires : nous n’aurons que ce que nous prendrons !
Le tract de SUD éducation d'appel à la grève.
- Le 29 septembre
Le tract et l'affiche de SUD éducation pour appeler à la grève du 29 septembre.
L'appel de l'Union syndicale Solidaires.
Pour les salaires, SUD éducation revendique :
• le dégel du point d’indice et le rattrapage de la perte de rémunération depuis le gel du point d’indice en 2010, ce qui constituerait bien sûr une avancée, même s’il contribuerait à creuser les écarts de rémunération
• une augmentation immédiate de 400 euros des salaires et un SMIC à 2200 euros bruts.
• une refonte des grilles indiciaires des agent·es, pour garantir que plus les salaires sont faibles, plus ils seront augmentés
• la garantie que les précaires bénéficient de la même grille pour leurs salaires, tenant compte de toute leur ancienneté professionnelle
• le respect du statut des personnels et de leurs obligations de service.
Contre la précarité : luttons ensemble pour de vrais statuts et de vrais salaires !
Contre la précarité : luttons ensemble pour de vrais statuts et de vrais salaires !
Salaires et inégalités Hommes/Femmes
La brochure spéciale Salaires de SUD éducation de décembre 2020
Brochure spéciale salaires – Battons-nous pour nos salaires : en grève le 26 janvier !
