Salaires
SUD éducation se bat pour une augmentation des salaires qui tende vers l’égalité salariale.
- une augmentation inversement proportionnelle aux salaires pour réduire l’éventail des rémunérations et tendre vers un salaire unique,
- un salaire minimum porté immédiatement à 1850 euros net,
- l’indexation des salaires sur l’inflation pour garantir le maintien du niveau de vie des personnels en activité et à la retraite,
- l’intégration des primes et indemnités générales aux salaires, et la compensation des tâches supplémentaires et des conditions difficiles par des réductions des services,
- l’abrogation de toutes les journées de carence en cas d’arrêt-maladie pour tous les statuts,
- pour un remboursement intégral des frais de déplacement des personnels dans le cadre de leurs missions, suivant le barème fiscal,
- contre la défiscalisation et la désocialisation des heures supplémentaires,
- contre le dispositif RIFSEPP et toutes les primes au mérite,
- contre le gel de nouveau du point d’indice,
- pour l'extension de la prime REP-REP+ à tous les personnels.
