Face à l’inflation et suite aux fortes mobilisations des personnels, le ministère de la Fonction publique s’est résolu, comme celui de l’Éducation nationale, à plusieurs mesures salariales.
Parmi les annonces de juin relatives aux mesures salariales dans la Fonction publique, on trouve la prime “pouvoir d'achat” d'un montant compris entre 300 et 800 euros, payée en une seule fois aux personnels pouvant en bénéficier. Le décret vient d'être publié : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047911785.
Le patchwork de primes annoncées par le ministère de la Fonction publique comme celui de l’Éducation nationale ne répond pas à la paupérisation des personnels qui est due au gel du point d’indice et à l’inflation et à une répartition injuste des richesses.
Comment est distribuée la prime “pouvoir d’achat”?
Les personnels titulaires et non-titulaires bénéficient de la prime (y compris les collègues AED et AESH).
Plusieurs conditions viennent s'ajouter :
- Être en poste avant le 1er janvier 2023
- Être en poste au 30 juin 2023
- Avoir perçu une rémunération (traitement et indemnités, sans compter les heures supplémentaires) brute inférieure ou égale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
Sont exclu·es du bénéfice de la prime les agents publics éligibles à la prime portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat de 2022.
Le montant de la prime exceptionnelle forfaitaire est modulé en fonction de la rémunération brute selon le barème suivant :
| Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 |
Montant de la prime de pouvoir d'achat |
| Inférieure ou égale à 23 700 € | 800 € |
| Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € | 700 € |
| Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € | 600 € |
| Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € | 500 € |
| Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € | 400 € |
| Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € | 350 € |
| Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € | 300 € |
Le montant de la prime déterminé en fonction du barème est réduit à proportion de la quotité de travail et de la durée d’emploi sur la période de référence : les personnels qui travaillent sur des quotités incomplètes ne percevront pas la totalité de la prime. SUD éducation dénonce cette mesure et revendique le paiement complet de la prime
Quelles autres mesures salariales pour les personnels?
- pour tous les personnels : le point d’indice augmente de 1,5% en juillet 2023.
- pour les enseignant·es, CPE et PsyEN :
→ prime d’attractivité pour les personnels jusqu’à l’échelon 8,
→ doublement de l’ISOE/ISAE/indemnité de sujétion,
→ mesures de carrière.
Pour aller plus loin, retrouvez le dossier de SUD éducation :
https://www.sudeducation.org/revalorisation-salariale-toutes-les-infos/
- pour les AESH :
→ nouvelle grille salariale en septembre,
→ paiement d’une indemnité de fonction.
Pour aller plus loin retrouvez l’article de SUD éducation :
Quelles sont les revendications salariales de SUD éducation?
SUD éducation revendique de véritables augmentations de salaire afin de partager les richesses, pas des primes ponctuelles !
SUD éducation revendique :
- l’abandon du Pacte,
- des mesures de lutte contre les inégalités salariales,
- une réduction de l’éventail des rémunérations,
- la disparition de la classe exceptionnelle,
- l’indexation des salaires sur l’inflation pour garantir le maintien du niveau de vie des personnels en activité et à la retraite,
- l’intégration des primes et indemnités générales aux salaires, et la compensation des tâches supplémentaires et des conditions difficiles par des réductions des services,
- l’abrogation de toutes les journées de carence en cas d’arrêt-maladie pour tous les statuts,
- contre le gel de nouveau du point d’indice.
