Articles publiés dans cette rubrique
juillet 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Retraites : les vraies questions
L’histoire passée, en France comme ailleurs, nous montre que les conquêtes démocratiques et sociales ne sont jamais définitivement acquises.
Dans les années 1945/1950 des choix politiques, liés aux rapports de forces de l’époque issus de la Libération, ont mis en avant un principe de solidarité qui s’est concrétisé en France par l’extension des services publics, (...)
lire la suite de l'article
juin 2003
mis à jour le 21 novembre 2004
Les "experts"
LES "EXPERTS" N’ONT PAS ÉTÉ CAPABLES DE DIRE EN 1960 QUE NOUS SERIONS 60 MILLIONS EN 2000, MAIS ILS PRÉTENDENT DÉJÀ CONNAÎTRE LA FRANCE DE 2040 !
Dans le débat sur les retraites, les "experts" insistent fortement sur le "choc démographique" que devrait connaître la France dans les années à venir. Ils nous disent que le nombre de "vieux" sera trop important par rapport au nombre de (...)
lire la suite de l'article
juin 2003
mis à jour le 21 novembre 2004
Actifs "réels", inactifs "réels"
EN 1950, ILS N’ONT PAS PRÉVU LE MICROPROCESSEUR, LA CARTE A PUCES, INTERNET, LA SCOLARITÉ JUSQU’À 18 ANS ET LES CINQ SEMAINES DE CONGÉS PAYES,
MAIS, EN 2000, ILS SAVENT DÉJÀ QUE LES ACTIFS DE 2040 NE POURRONT PAS PAYER LES RETRAITES DE 2040.
Ce n’est pas le nombre de personnes en âge de travailler (20 ans/59 ans) qu’il faut comparer au nombre de personnes de plus de (...)
lire la suite de l'article
juin 2003
mis à jour le 21 novembre 2004
Répartition ou capitalisation ?
RÉPARTITION OU CAPITALISATION, UNE MÊME BASE :
LES RICHESSES PRODUITES
MAIS DES DIFFÉRENCES ET DES INCOMPATIBILITÉS :
LA RÉPARTITION DÉPEND DE LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL
LA CAPITALISATION DÉPEND DE LA RÉMUNÉRATION DU CAPITAL.
Tout système de retraite, qu’il s’agisse de la cotisation-répartition ou de l’épargne-capitalisation, est un dispositif qui accorde aux retraités (...)
lire la suite de l'article
juin 2003
mis à jour le 21 novembre 2004
Quand nous demandons...
Quand nous demandons 37,5 annuités pour toutes et tous, privé et public
Nous disons que chacune et chacun doit pouvoir partir en retraite après 37,5 annuités d’activité en percevant le taux plein : le taux plein s’obtient avec 37,5 annuités maximum.
Et qu’il convient de réduire ce nombre d’annuités pour des métiers pénibles, dangereux, particulièrement difficiles ou (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche : n°1 - La répartition : comment ça marche ?
Les retraites par répartition c’est un système où des cotisations obligatoires sont prélevées chaque mois sur les salaires. Pour ces salariés les cotisations leur ouvrent des « droits à retraite », qu’ils percevront quand ils atteindront l’âge de la retraite. Il y a un rapport entre la durée des cotisations, leur montant, et le montant de la retraite qui sera ensuite versée. (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche : n°2 - La capitalisation : comment ça marche ?
Les retraites par capitalisation c’est un système où de l’épargne est soustraite des revenus d’activité pour être placée et pour procurer des rendements financiers au moment de la retraite.
Il y a un lien direct entre l’épargne de chaque personne pendant sa période d’activité et la rente/pension qu’elle perçoit pendant sa retraite.
Une personne qui (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche n°5 - Arguments contre les revendications patronales
Cotiser plus pour percevoir moins ?
Les "solutions" avancées ou préconisées par celles et ceux qui veulent modifier "courageusement" le régime des retraites par répartition tendent en général à augmenter les cotisations des salariés et à diminuer leurs prestations reçues au moment de leur retraite.
Ainsi le MEDEF préconise de passer à terme à 42,5 annuités pour avoir une retraite à taux (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche n° 6 - Contre les fonds de pension
Créer des fonds de pension ?
La proposition, ou la revendication, de créer des fonds de pension pour échapper à la faillite -annoncée par les mêmes- des retraites par répartition, est principalement formulée par les plus libéraux, le MEDEF, les banques, les assurances, une partie de la "classe politique", et par les chefs d’orchestre : la Banque mondiale, le FMI, l’OCDE.
Depuis (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche n° 7 - Contre les fonds de pension "français"
Créer des fonds de pension "français" pour "reprendre le contrôle des entreprises françaises" ?
Mis à mal par les critiques, les partisans des fonds de pension ont avancé d’autres "arguments" que le financement des retraites pour imposer leur mise en place. Nous ne sommes plus alors dans le débat sur les retraites ; ce sont d’autres questions qui sont posées : le financement des (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche n°12 : Les retraites des femmes.
Le niveau de retraite de chacun (e) est fortement lié au niveau de salaire perçu par la même personne au cours de son activité. Les inégalités de salaires conduisent donc « naturellement » à des inégalités de retraites. Toutefois, par le jeu simultané des plafonnements pour les hauts salaires et des minima pour les bas salaires, la hiérarchie des retraites est un peu moins accentuée que la (...)
lire la suite de l'article
mai 2003
mis à jour le 20 novembre 2004
Fiche n°13 : Les retraites des fonctionnaires
En France les fonctionnaires relèvent d’un régime de retraite différent du régime dit « général » commun à la plupart des salariés dans le cadre de l’assurance - vieillesse de la Sécurité Sociale. Les pensions des fonctionnaires : le résultat de l’histoire politique et sociale de la France.
Le particularisme actuel des fonctionnaires, tant lorsqu’ils sont en activité (...)
lire la suite de l'article